大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部
為中華民族偉大復(fù)興提供人才支撐
○何飛翔
“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。年輕干部決定著國家命運(yùn)和未來，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步。
黨的十八大以來，我們黨堅(jiān)決落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，破除唯年齡偏向，改進(jìn)后備干部工作，優(yōu)化干部成長路徑，推動(dòng)落實(shí)常態(tài)化配備目標(biāo)，年輕干部工作取得了顯著成效。黨的二十大報(bào)告明確指出，“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。”發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部有其自身規(guī)律可遵循，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持實(shí)事求是，不斷探索實(shí)踐，把握工作規(guī)律。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
一、從講政治的高度認(rèn)識(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，既是一個(gè)關(guān)系到保證國家長治久安的戰(zhàn)略問題，也是一個(gè)關(guān)系到我們黨生死存亡的政治問題，因此，要從關(guān)系到黨和國家興衰存亡的政治和戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要性。優(yōu)秀年輕干部是人才隊(duì)伍的重要組成部分，只有一大批敢于擔(dān)當(dāng)重任的年輕干部攻堅(jiān)克難，才能保證黨和國家戰(zhàn)略規(guī)劃的順利完成，才能實(shí)現(xiàn)地域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。要從政治和戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性，增強(qiáng)憂患意識(shí)，增強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)抓緊抓好。
樹立“選人用人失誤是過錯(cuò)，埋沒耽誤人才同樣是過錯(cuò)”的觀念，樹立“識(shí)人重大節(jié)，用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展”、“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)來自實(shí)踐，早壓擔(dān)子早成長”的發(fā)展觀念，樹立“講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，講資歷而不唯資歷”、“注重實(shí)績，競爭擇優(yōu)”的選人觀念，并廣泛宣傳這些觀念，使其形成全社會(huì)的共識(shí)。同時(shí)，將這些新的觀念列入干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，武裝廣大干部的頭腦，幫助他們進(jìn)一步解放思想，打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，真正把這些思想觀點(diǎn)變成廣大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行為。
二、注重教育培訓(xùn)，建立“學(xué)練管并重”的培養(yǎng)模式
對(duì)年輕干部的培養(yǎng)教育要適應(yīng)新形勢、突出針對(duì)性。對(duì)年輕干部加強(qiáng)中國歷史和中國國情的教育，加強(qiáng)對(duì)世界發(fā)展大勢的研究，加強(qiáng)對(duì)黨史和優(yōu)良傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使他們進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，在重大政治斗爭和大是大非面前保持清醒頭腦，堅(jiān)持講政治、顧大局，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅(jiān)定性。
突出嚴(yán)格管理。嚴(yán)格的管理能保障培養(yǎng)的效果，從完善制度入手，以健全的制度規(guī)范培訓(xùn)行為，提高干部培訓(xùn)工作整體水平。建立干部教育培訓(xùn)檔案。對(duì)每個(gè)學(xué)員都建立培訓(xùn)信息檔案，如實(shí)記載干部理論學(xué)習(xí)、崗位進(jìn)修、短期培訓(xùn)、在職自學(xué)等情況，便于統(tǒng)籌安排干部培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行自我總結(jié)，經(jīng)培訓(xùn)方和單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)后，裝入干部個(gè)人檔案。建立干部培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤考評(píng)制度。培訓(xùn)前通過單位推薦，培訓(xùn)中結(jié)合干部的學(xué)習(xí)情況和日常表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)采取書面考試、教師點(diǎn)評(píng)、提交論文等方式進(jìn)行總結(jié)，培訓(xùn)結(jié)束一段時(shí)間后，對(duì)干部回到工作崗位知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的情況進(jìn)行跟蹤考核評(píng)價(jià)，將培訓(xùn)情況作為干部年度考核的重要內(nèi)容和評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。
三、加大選拔力度，形成梯次合理的班子結(jié)構(gòu)
加快年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的成長，關(guān)鍵在于加大選拔力度，讓真正優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一是“培養(yǎng)選拔要從早”。大量研究和實(shí)踐表明，年輕干部思想解放，思維活躍，思路清晰，沖勁足，干勁大，培養(yǎng)選拔年輕干部要從早，只要確實(shí)是優(yōu)秀的、群眾認(rèn)可的，都可以大膽選拔、及早培養(yǎng)。二是“鍛煉使用要從快”。對(duì)選準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部，不能按部就班，必須“鞭打快牛”，必要時(shí)還可以打破干部成長的一般規(guī)律，堅(jiān)持“小步快跑”或“跳躍前進(jìn)”，把年輕干部放到關(guān)鍵崗位、重要崗位上去鍛煉。三是“監(jiān)督管理要從嚴(yán)”。年輕干部優(yōu)勢在年輕，劣勢也在年輕，因?yàn)槟贻p，感覺良好、心高氣傲、經(jīng)驗(yàn)不足，更容易犯錯(cuò)誤。對(duì)年輕干部，嚴(yán)是愛，松是害，教育管理必須跟上。越是年輕，越是優(yōu)秀，越要經(jīng)常敲打、錘煉，用嚴(yán)格的教育管理促其健康成長。
要把選拔年輕干部同改善領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，在調(diào)整干部時(shí)，注重把熟悉現(xiàn)代管理、金融外貿(mào)、信息網(wǎng)絡(luò)、法律財(cái)會(huì)等急需、緊缺專業(yè)的干部選拔到相應(yīng)崗位上，必要時(shí)可實(shí)行定人定向培養(yǎng)，公開選拔時(shí)根據(jù)職位特點(diǎn)限定專業(yè)，這樣不僅能優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)，而且能做到人盡其才、才盡其用。
實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在于培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。年輕干部的選拔和培養(yǎng)是建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)工程，是一項(xiàng)著眼全局、面向未來的重大任務(wù)，年輕干部隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展后勁，事關(guān)后備干部梯隊(duì)構(gòu)建。要增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)和全局觀念，把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的重大政治責(zé)任，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，推動(dòng)形成全黨關(guān)心年輕干部、優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面，同時(shí)要為培養(yǎng)年輕干部創(chuàng)造出良好的條件，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供人才支撐。
（作者單位：中共汕尾市委黨校）
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